Gần đây, có một cụm từ phổ biến trên mạng xã hội Trung Quốc là “两点一线”, mang nghĩa “hai điểm, một đường”.

Ông Jack Porteous tại công ty tư vấn Tong Global phân tích với tờ Business Insider (Mỹ): “Cụm từ này đề cập đến việc phải di chuyển vô tận từ nhà đến nơi làm việc và quay lại mà không có cơ hội chiêm ngưỡng bất cứ điều gì mới”.

Các cuộc thảo luận về xu hướng nghỉ việc này đang xuất hiện trên nhiều trên mạng xã hội Trung Quốc. Cụm từ này có nghĩa là bỏ việc mà không có kế hoạch dự phòng. Trên Weibo cũng có rất nhiều chủ đề thịnh hành mở rộng về xu hướng này. Ví dụ như "tiết kiệm bao nhiêu trước khi nghỉ việc", "ba điều cần cân nhắc trước khi nghỉ việc" và "20 công việc cần thử sau khi nghỉ việc".

Những người nghỉ việc đột ngột cũng lên danh sách một số điều cần thực hiện sau khi nghỉ việc, ví dụ như học tiếng Anh, tập thể thao, rèn luyện kỹ năng nấu nướng, dành thời gian cho gia đình, đi du lịch...

Một thanh niên 28 tuổi viết trên mạng xã hội Weibo ngày 5/7, cho biết đã nghỉ việc ngay sau khi được tăng lương mà không có công việc mới hoặc kế hoạch dự phòng vì muốn dừng lại một thời gian.

Nam thanh niên này viết: “Trong hai năm qua, lương của tôi cứ nửa năm lại tăng một lần, nhưng tôi luôn nghĩ rằng điều quan trọng nhất trong cuộc đời mình không phải là công việc. Tôi không biết liệu cuộc sống của mình có tốt hơn sau lần nghỉ việc đột ngột này hay không. Nhưng tôi nghĩ rằng nếu vẫn như cũ thì những điều tôi không dám làm ở tuổi 28 sẽ trở thành những điều mà bản thân tôi khi có tuổi sẽ không bao giờ thử. Cuộc đời rất ngắn ngủi. Không có thời gian nào như hiện tại”. Tờ Business Insider chưa thể xác minh danh tính của nam thanh niên này.

Trên Xiaohongshu, một mạng xã hội tương tự như Instagram, mọi người cũng đăng những câu chuyện về cuộc sống sau khi nghỉ việc đột ngột.

Cô Sally Maier-Yip, người sáng lập công ty tư vấn 11K Consulting, cho rằng quãng thời gian dành cho bản thân sau nghỉ việc đột ngột giúp người lao động trẻ có thể nghỉ ngơi đủ để họ quay lại thị trường lao động với tâm thế sảng khoái và nhiều động lực hơn.

Cô Laurence Lim, người sáng lập công ty xây dựng thương hiệu Cherry Blossoms Intercultural Branding, cho biết người lao động có tuổi lại hoài nghi về xu hướng với gap year (kỳ nghỉ ngắt quãng) này. Cô Lim chia sẻ có nhiều bài đăng trên mạng xã hội chỉ trích và cho rằng đó là một khái niệm của phương Tây không phù hợp với xã hội Trung Quốc. Các thế hệ lớn tuổi có thể coi đó là trở ngại cho sự phát triển nghề nghiệp, trong khi Gen Z (sinh từ năm 1997 đến năm 2012) có lẽ cởi mở hơn trong việc ưu tiên việc tự nhận thức và chăm sóc bản thân.