Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2026

Người lao động nào phải tham gia?

Theo Điều 31 Luật Việc làm 2025, người lao động là nhóm đầu tiên bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể:

• Người làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn từ đủ một tháng trở lên đều phải tham gia. Quy định này cũng áp dụng trong trường hợp hai bên ký hợp đồng với tên gọi khác nhưng có bản chất là quan hệ lao động có trả công, lương và chịu sự quản lý.
• Người làm việc bán thời gian cũng thuộc diện tham gia, miễn là tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
• Ngoài ra, các chức danh quản lý có hưởng lương như thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, kiểm soát viên, đại diện phần vốn nhà nước, thành viên Ban kiểm soát hoặc chức danh quản lý hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã… cũng được xếp vào nhóm này.

Trong trường hợp một cá nhân cùng lúc thuộc nhiều diện khác nhau thì vẫn phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp song song với bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tuy nhiên, có một số trường hợp không phải tham gia, gồm: người đang hưởng lương hưu hoặc đủ điều kiện nghỉ hưu, người hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc trợ cấp hằng tháng, người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc và người giúp việc gia đình.

Người sử dụng lao động thuộc diện bắt buộc

Ngoài người lao động, Luật cũng quy định người sử dụng lao động bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên. Nhóm này bao gồm:

• Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
• Các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu.
• Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức xã hội khác.
• Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động.
• Các cơ quan, tổ chức quốc tế, tổ chức nước ngoài hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.

Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

Luật Việc làm 2025 cũng quy định cụ thể về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Điều 35 nêu rõ, thời gian đóng được tính từ khi người lao động bắt đầu tham gia cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt việc làm theo quy định mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trong trường hợp người lao động đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng sau đó sẽ được tính lại từ đầu khi tiếp tục tham gia. Đây là cơ sở quan trọng để xét hưởng các chế độ liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.