Hải Phòng: Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập, chuyển đổi số
Phát triển nguồn nhân lực cho hợp tác xã trong bối cảnh chuyển đổi số là yếu tố then chốt để nâng cao năng lực quản trị và sức cạnh tranh. Các hợp tác xã cần chú trọng đào tạo kỹ năng công nghệ thông tin, kỹ năn g kinh doanh số và quản lý dữ liệu cho cán bộ, xã viên, đồng thời khuyến khích thế hệ trẻ tham gia đem lại tư duy mới, sáng tạo và khả năng thích ứng nhanh với môi trường số.
Tuy nhiên, trong điều kiện hiện nay khi n guồn lao động hợp tsc xã đã lớn tuổi, khả năng học hỏi, tiếp thu kiến thức mới, nhất là về khoa học, kỹ thuật, công nghệ thông tin còn hạn chế. Việc thu hút lao động trẻ có trình độ chuyueen môn lại gặp không ít khó khăn. Để có thể phát triển đội ngũ nhân lực, đáp ứng yêu càu hội nhập, chuyển đổi số trong các hợp tác xã là một thách thức lớn , cần có những giải pháp đồng bộ.
-
Kinh tế tập thể thành phố - Một năm nhìn lại
-
Hội thảo xúc tiến thương mại thị trường Châu Âu tại Cà Mau
-
Thúc đẩy xúc tiến thương mại, kết nối thị trường cho các hợp tác xã, doanh nghiệp
-
Hải Phòng: Những đơn vị tiêu biểu trong phát triển kinh tế tập thể thành phố
-
Chợ sản phẩm trực tuyến Liên minh Hợp tác xã Việt Nam (vcamart.vn)
-
Hải Phòng: Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập, chuyển đổi số
-
Hải Phòng: Tích tụ, tập trung ruộng đất - Điều kiện phát triển kinh tế tập thể hiệu quả
-
Kinh tế và đô thị: Đổi mới để phát triển
-
Điểm tựa cho các Hợp tác xã phát triển bền vững
-
Khi Hợp tác xã Chuyển đổi số
-
Hải Phòng: Điểm tựa cho các Hợp tác xã phát triển bền vững
-
Hải Phòng - Kinh tế và đô thị: Phát triển kinh tế tập thể trong giai đoạn mới
.jpg&w=222&h=150&q=80)
