Vĩnh Phúc:
Tạo động lực cho các hợp tác xã nông nghiệp hoạt động hiệu quả
20/09/2021 
Trước thực trạng thiếu hụt nguồn nhân lực có trình độ, tay nghề và kinh nghiệm quản lý, cuối năm 2018, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 9228 về việc triển khai thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn ở hợp tác xã (HTX) nông nghiệp trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2019 - 2021. Sau hơn 1 năm triển khai, các trí thức trẻ đã phát huy sự năng động, sáng tạo trong tổ chức, quản lý đơn vị, tạo động lực cho các HTX sản xuất, kinh doanh hiệu quả hơn.
Với sự hướng dẫn của kỹ sư nông nghiệp trẻ, các thành viên HTX Dịch vụ Nông nghiệp kinh doanh hàng nông sản An Hòa, xã An Hòa, huyện Tam Dương tuân thủ đúng quy trình kỹ thuật trồng dưa sạch.
Toàn tỉnh hiện có 236 HTX nông nghiệp, với tổng số cán bộ tham gia quản lý gần 1.500 người; trong đó, trình độ đại học, cao đẳng chỉ chiếm hơn 14%; trình độ sơ cấp, trung cấp chiếm gần 33% và trình độ chưa qua đào tạo chiếm hơn 53%.
Về độ tuổi, cán bộ quản lý HTX chủ yếu ở độ tuổi từ 45 - 60 (chiếm hơn 55%); độ tuổi 30 - 45 tuổi chiếm gần 15% và độ tuổi dưới 30 tuổi chỉ chiếm hơn 20%.
Theo đánh giá của Chi cục Phát triển nông thôn, với đội ngũ cán bộ quản lý HTX chủ yếu là người cao tuổi, chưa qua đào tạo sẽ gặp phải không ít khó khăn trong việc tiếp thu tiến bộ khoa học kỹ thuật (KHKT), ứng dụng công nghệ thông tin và hạn chế trong công tác quản lý, xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh, mở rộng liên kết, tiêu thụ sản phẩm, nhất là trong thời điểm nền nông nghiệp hàng hóa đang phát triển mạnh mẽ như hiện nay.
Thực hiện Kế hoạch số 9228 của UBND tỉnh về việc triển khai thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn ở HTX nông nghiệp trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2019 - 2021, từ đầu năm 2019, 4 trí thức trẻ có trình độ được đưa về làm việc tại 4 HTX gồm: HTX Dịch vụ nông nghiệp kinh doanh hàng nông sản An Hòa, xã An Hòa, huyện Tam Dương; HTX Rau an toàn Visa, xã Đại Tự, huyện Yên Lạc; HTX Phú Thái, xã Đại Đồng, huyện Vĩnh Tường; HTX Nông nghiệp Đại Lải, xã Ngọc Thanh, thành phố Phúc Yên.
Các HTX chủ động lựa chọn cán bộ trẻ phù hợp với yêu cầu và vị trí làm việc theo quy định; sau khi nhận đủ hồ sơ, Chi cục Phát triển Nông thôn (Sở NN&PTNT) thực hiện ký kết hợp đồng và chi trả hỗ trợ cho cán bộ đó theo mức lương tối thiểu vùng.
Sau hơn 1 năm thực hiện thí điểm mô hình cho thấy, các trí thức trẻ bước đầu đã giúp HTX nông nghiệp đổi mới công tác quản lý, lưu trữ hồ sơ, sổ sách, báo cáo tài chính theo đúng quy định; đồng thời, đưa ra những phương án khả thi, giúp Ban Giám đốc HTX cơ cấu lại hoạt động sản xuất - kinh doanh, xây dựng thương hiệu, mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm.
Đơn cử, HTX Dịch vụ nông nghiệp kinh doanh hàng nông sản An Hòa chuyên hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, với sản phẩm chủ lực là dưa chuột. Để nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, ngay từ khi thành lập (năm 2017), HTX xây dựng vùng sản xuất hàng hóa tập trung; hướng dẫn các thành viên sản xuất theo quy trình VietGAP; đầu tư kho lạnh, khu sơ chế để bảo quản sản phẩm.
Tuy nhiên, khi bắt tay vào hoạt động, HTX gặp phải không ít khó khăn, nhất là vấn đề ứng dụng tiến bộ KHKT, phát triển thị trường tiêu thụ sản phẩm. Tháng 9/2019, được sự hỗ trợ của tỉnh, HTX tuyển được chị Đoàn Thị Trung - Kỹ sư nông nghiệp trẻ cư trú ở thôn Ngọc Thạch, xã An Hòa. Ngay từ khi đến làm việc, chị Trung đã bắt nhịp rất nhanh với công việc. Chị tham mưu cho Ban Giám đốc HTX nhiều giải pháp sản xuất hiệu quả.
Ông Đỗ Văn Dũng, Giám đốc HTX Dịch vụ nông nghiệp kinh doanh hàng nông sản An Hòa cho biết: Không chỉ tôi, mà 3 cán bộ còn lại của Ban Giám đốc HTX đều đã chạm ngưỡng 50 tuổi. Tuổi cao nên nhiều việc cũng chậm hơn lớp trẻ, nhất là việc ứng dụng tiến bộ KHKT. Thế nhưng, từ khi có kỹ sư nông nghiệp trẻ về làm việc, việc này thuận lợi hơn, chất lượng sản phẩm được nâng lên rõ rệt.
Hoạt động sản xuất, kinh doanh của HTX hiệu quả hơn. Doanh thu năm sau cao hơn năm trước. Năm 2019, doanh thu của HTX đạt hơn 7 tỷ đồng, tạo việc làm, thu nhập ổn định cho 10 lao động. Đặc biệt, sản phẩm rau, củ, quả của HTX đã có mặt ở hệ thống các Siêu thị BigC toàn miền Bắc; 2 bếp ăn tập thể ở Hà Nội và 1 công ty chế biến nông sản ở huyện Lý Nhân, tỉnh Hà Nam, với sản lượng cung ứng bình quân đạt từ 150 - 200 tấn/tháng.
Cũng theo ông Dũng, từ tháng 3/2020, vì lý do khách quan, kỹ sư nông nghiệp Đoàn Thị Trung xin nghỉ làm ở HTX, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của HTX. HTX mong muốn Chi cục Phát triển Nông thôn sớm bổ sung cho đơn vị một kỹ sư nông nghiệp trẻ có trình độ để cùng Ban Giám đốc HTX xây dựng mô hình sản xuất rau an toàn theo chuỗi giá trị và đưa sản phẩm dưa chuột An Hòa đạt tiêu chí OCOP từ 3 sao trở lên vào cuối năm nay.
Việc đưa cán bộ trẻ về làm việc trong HTX nông nghiệp là một chủ trương đúng đắn, tạo động lực cho các HTX phát triển sản xuất, kinh doanh. Song, theo lãnh đạo một số HTX, theo quy định hiện hành, thời gian hỗ trợ cán bộ trẻ có trình độ vào làm việc trong HTX nông nghiệp chỉ có 36 tháng.
Với thời gian này có thể không đủ để thực hiện được một dự án sản xuất nông nghiệp dài hơi. Vì vậy, các HTX đều mong muốn, UBND tỉnh cho kéo dài thêm thời gian hỗ trợ cán bộ trẻ để HTX có đủ thời gian phát triển sản xuất, kinh doanh, tự trả lương tương xứng và giữ chân được cán bộ trẻ ở lại làm việc.
Theo Thanh Huyền/ Báo Vĩnh Phúc
Tin liên quan
- Công bố Sách trắng Hợp tác xã Việt Nam và Doanh nghiệp Việt Nam 2020
- HTX nông nghiệp sông Đà (Phú Thọ): Thu nhập hơn 800 triệu đồng mỗi năm từ trồng măng tây
- Kinh tế hợp tác, HTX đóng góp quan trọng trong phát triển KT - XH đất nước
- Mô hình HTX chăn nuôi tập trung cho hiệu quả kinh tế cao
- HTX Bảo hiệu: Giám đốc trẻ đưa cả làng ăn nên làm ra nhờ loài cây dại
- Đưa nông sản Việt vào chuỗi cung ứng giá trị
- Mai Linh ra mắt mô hình HTX taxi truyền thống kết hợp công nghệ
- Khẩn trương xây dựng bộ dữ liệu quốc gia về kinh tế tập thể, hợp tác xã
- Quảng Bình: Thí điểm đưa cán bộ trẻ vừa tốt nghiệp đại học - cao đẳng về làm việc tại các hợp tác xã nông nghiệp
- Hợp tác xã... gom rác trên biển
